凤凰网科技讯（作者/花子健）6月26日消息，针对在校大学生的实习招聘平台实习僧对外发布了《2018中国实习招聘行业大数据分析报告》，报告显示，在企业提供的实习岗位中，明确表示可以转正或面议的占比高达95%，表明企业越来越希望通过招聘实习生来培养全职员工

据教育部发布的数据显示，2018年将有820万毕业生涌入就业市场，再创历史新高

面对如此庞大的竞争压力，超过80%的学生认为就业有难度

为了更好的解决就业问题，早在2015年，教育部就规定，高校学生“实习实训时间不得低于总课时的30%”

但是，每年全国仍有400万大学生抱怨找不到实习工作，要么是岗位不匹配，要么是盲目海投没有反馈

与此同时，“招人难，招合适的人更难”仍然是企业HR和管理者最头痛的问题

实习生或许是大学生找工作，提前适应职场；也是企业培养后备力量的有效途径

大部分企业希望招募长期实习生，多达61%的企业要求实习时长为3-6个月，这导致1-2个月的短期实习岗位供应量非常少

该数据虽然只占到3.62%，但是每个岗位的人均投递量却很高，说明大学生有旺盛的短期实习需求

在实习生中，高达40%的学生来自211或者985大学

虽然数据显示北上广深对人才的吸引力依旧很大，企业对于人才的需求量依然旺盛，达到80%，但是城市的长尾效应已经凸显，杭州、成都、武汉、南京几个新一线城市的人才需求量加起来占比达16.4%，简历投递量首次超过需求量，达到19.3%，新一线城市有望迎来人才缓慢但持续地回流

而从学生投递简历的数据分析，互联网是人才供应最多的行业，学生的投递占比为47%，，其次为金融

而服务咨询、教育培训行业相对供小于求，尤其是今年在线教育行业迎来井喷式发展，人才缺口最大，企业应根据市场需求提前储备人才

2000人以上大型企业的实习生需求量达到30%，学生端简历投递量近39%，而创业型小公司则出现了8.8%的人才缺口

这意味着公司规模越大，越受到实习生及求职者的青睐，学生投递简历的占比就越高，并且大规模公司平均职位投递数量呈逐年上升的趋势

创业型公司由于创立初期，各种管理制度和企业文化建设不完善，相对于稳定发展的大公司缺乏人才吸引力

因此，创业型公司更应加强在雇主品牌方面的建设，才能吸引人才留住人才