9月10日教师节当天，阿里巴巴集团创始人马云发出题为“教师节快乐”的公开信宣布：一年后的阿里巴巴20周年之际，即2019年9月10日，他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。消息一出随即引发众议。不止阿里巴巴公司继承人计划登上热搜，众科技公司继承问题也一度引发关注。

此次张勇接任并不是阿里巴巴公司一时心血来潮，而是长达10年之久的一项“计谋”。马云在公开信中称，“只有建立一套制度，形成独特文化，培养和锻炼出一大批人才的接班体系，才能解开企业传承发展的难题。”为解决公司领导人传承问题，早在10年前，阿里巴巴就创建了合伙人机制，形成了“让天下没有难做的生意”这一使命价值观文化和培养众多人才的接班人体系。

而一年后将接任董事局主席的张勇就是在这一体系中脱颖而出的那一人。张勇花名逍遥子，在阿里工作11年，亲手打造了淘宝商城并首创了“双十一”，曾主张整个阿里巴巴“allin无线”，在阿里人才梯队中无疑已是中流砥柱。这也正如马云所说，为了达到使阿里跨越三个世纪的目标，有必要培养出更多“马云”，让阿里学会一代与一代的交接。

各大科技公司都面临继承发展的难题。近年来因继承问题频传消息的远不止阿里巴巴一家。华为、美的、格力、联想等科技公司都有自己的传承计划，公司传承方式也不尽相同。华为总裁任正非已有70岁高龄，目前虽没有明确继承人，但此前有消息称曾为华为工作的李一男深受任正非看重，据华为内部人士表示，任老爷子对其加持培养，使之不到30岁就能一路高升成为华为集团副总裁，曾一度传出任正非有意扶其“上位"。

在任正非的“宠爱”下，李一男似乎有些“任性”。被寄予厚望的他却选择中途离开华为集团，自己开创公司后随之与华为集团抢起了生意，这让华为的任老爷子大失所望，对李一男及其公司一度封杀，致使李一男公司最后不得不卖给华为集团。虽说此事伤了老爷子的心，但仍可以看出任正非对华为集团继承问题的态度，有能力者“优先录用”。

格力集团董事长董明珠日前也被问到集团继承问题。在2018APEC工商领导人中国论坛会上，董明珠就格力换届推迟一事做出回应，称自己目前并不关注继承问题，在位一天，会履职一天。董明珠此话大有连选连任的意向。但今年1月在谈到该问题时，董明珠对媒体表示在格力继承人问题上希望有年轻人能顶上来，格力的团队、制度建设已经成完美之势，接班人基本没什么挑战，用心做就能做好。

相比其他科技公司，联想的交接继承问题就比较坎坷了。1984年柳传志及其余10名科技人员创办了联想公司。近30年的时间联想就成为PC界的“龙头老大”。但伴随着联想的成功，创始人柳传志也到了该交班的年纪，继承人就是柳传志主要助手杨元庆。2001年杨元庆在柳传志的提拔下接下联想，担任联想集团总裁兼CEO。2004年60岁的柳传志辞去联想集团董事长职务。