老李现在最烦的，就是开会。

开会的目的是解决问题，结果他发现，会越来越多，也越来越没意义，因为会上说的问题，下次开会还是没有解决。于是还要继续开会解决。

老李觉得自己像一只玻璃罐子里的飞虫，每天都很努力折腾，但也只是折腾。

前段时间，照明行业一篇爆文刷到了老李手机上，那个老板开篇第一句话就特冲。

“你才是老板，你们全家都是老板！”

老李心里一紧，又往下读。

“现在做老板苦啊，特别是搞制造业的，有时真觉得上下无路，进退两难，日日焦虑，前途迷茫。”

“每天一睁眼便是各种成本开支，每个月面对山一样的薪资税费，处处都是刚性约束，哪里的支出缓了晚了，马上就能要你的命。而收入呢，捉襟见肘，入不敷出是常态，殚精竭虑焦头烂额常常得到的却是一堆应收账款。”

老李的宿命

干了十几年制造业，老李从一个下海公务员变成了1000多人厂子的老板。

这两年，眼见同行的“聪明人”们一个个都撤了出去，上次去找借贷平台谈融资，结果对方老板竟然是老李之前的上游供应商。

只剩下像老李这种没其它赚钱门路的，还守着机器，以及每年不到10%的毛利度日。

可是即便P2P们接连爆雷，人们依然前赴后继地把钱扔进那些自融骗局里。中小企业想搞笔过桥贷款，依然得求爷爷告奶奶。

最痛苦的还不是行业不景气，毕竟钱多有钱多的过法，钱少有钱少的过法。

最折磨的还是公司管理，年轻员工心思活，沟通有障碍，职业经理人骂不得，哪天一不高兴甩手就走了。

到头来，老李要管产品、管销售、管财务、管人力资源，还要懂法律，哪里出致命的问题，企业分分钟完蛋。

没有人为老李分担烦恼，“开会讨论上次开会时没解决的问题”就是老李的宿命。

老李就是全公司最没安全感的人，却要让全公司的人都有安全感。

后来老李在书上看到，任正非、徐小平、毛大庆这些人都得过抑郁症，他吩咐秘书去医院挂了个号。

新的一天，老的会

会的主题依然是讨论公司效率提升问题，老李请了管理咨询公司算了算公司的人效，有的项目竟然比行业标准还低。

人资总监赶紧解释：“咱们公司考勤可没啥问题啊。”

那问题就是出在上班时间了，老李干脆让各个部门的代表畅所欲言。

技术部的大学生抱怨公司电脑难用：

“打开CAD软件电脑至少要卡1分钟，有的时候一点保存就死机了。”

市场部的小女孩也附和了起来：

“销售能带出去的笔记本电脑一共就三台，谁出差谁用，要是抢不上，我们就干脆带自己家里的。剩下的根本不行，之前给南方电网演示项目时就出了问题，巨尴尬。”

就连财务的老大姐也凑热闹：

“上次做年报，李总您听咨询公司的，要求咱们用新的财务管理软件，结果那软件装到财务电脑上根本没法运行。请IT来看了下，说你们这XP老系统根本跑不了新的管理软件。”

当天晚上回家后，老李的“产品、财务、销售、法律”专家职位中，

又加了一个“网管”。

后来，老李有天开车上班的路上听广播，说英特尔做了个调查，有35%的90后员工的离职原因，是“电脑等办公设施太差”，比90前的员工高出20%。

平时已经不怎么用PC的老李，到办公室把那一系列调查的网页都下载打印了出来，上边的数据挺吓人——

对一家拥有5,000名员工的企业而言，使用老旧PC意味着工资单上超过50名员工整天无所事事；

4年以上电脑，每台每年的平均升级和维修成本为3700多元；

一台使用了四年的旧PC，平均可以为企业带来42个小时的时间损失。

到公司后，老李问了下IT，才知道公司的电脑都是12年左右时采购的。

后来，

IT小伙子说，英特尔现在专门为Win10系统搭配了第八代英特尔酷睿博锐处理器！

光开机速度就提升了7倍，整体性能可提升83%。

那还犹豫啥呀，换吧。

起码这个会终于解决问题了。

老李的解决方法