找到合适的求职者并不容易。根据美国劳工统计局的数据，在医疗保健和金融服务等领域，平均雇佣时间超过49天，而且招聘成本高昂——单一职位的招聘费高达4129美元。

Eightfold最近在其求职平台上，增加了一个新产品ーー由人工智能(AI)驱动的个性化求职网站。这听起来并不新奇，因为智能匹配已经在各类信息平台广泛应用，区别更多在匹配的精度和成功率上。

Eightfold也不例外，但个性化职业网站侧重于进行评估——当求职者提交某个职位申请后，被选中的概率是多少。

CEO兼联合创始人AshutoshGarg解释说， 大多数求职网站的问题在于他们没有考虑到求职者的相关工作经验、技能、性格和教育背景。

与此同时，在招聘方面，他认为这些求职网站不能为公司提供足够多的分享、拓展以及候选人分类工具来吸引合适的求职者。不仅如此，过多的岗位选择还给求职者带来了困扰——大多数求职者表示，求职过程中最艰难的一步就是找到合适的岗位。

Eightfold的评估过程可以分为两步，一是对求职者的简历进行分析，二是帮求职者推荐公司中合适自己的职位并评估成功概率。具体来说，当候选人在网站上创建并上传(或链接)一份简历，Eightfold的专有匹配算法会解析简历中的上下文信息，并会给求职者一份公司中最适合的职位清单，以及求职者技能与该岗位要求的相关性评估。

而企业和求职者都能从中受益——Garg 声称，这一过程将面试时间缩短了80%，同时降低了雇佣成本。

Eightfold提供的这套高度个性化、机器学习驱动的智能匹配算法，由他们优秀的人工智能研究人员设计——Eightfold的数据科学家团队拥有80多项搜索和个性化专利。

应用了这套算法的 Eightfold 聊天机器人，还可以帮企业筛选求职者，收集简历，并回答关于技能、工作适应性、福利和文化的问题。除此之外，Eightfold 还通过提供seo优化的工作页面和App，并支持企业定制个人资料(包括视频)等内容，从而在众多招聘网站竞争者中脱颖而出。

Garg表示，Eightfold 正在把注意力从模糊的岗位要求转向求职者最关心的内容——他们将要做什么样的工作，他们将和谁一起工作，以及他们获得这份工作的可能性。

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